Dereitos de mulleres embarazadas e nais novas

Dime onde podes levantar durante 4 meses. AK, para non ocultar e non enganar. Quero construír oficialmente para obter un subsidio de maternidade. É xeralmente posible?

Non. Quen ten que levar un emprego como empregado que obteña un emprego nun mes ou dous irá ao decreto? Por que non pensou sobre o traballo antes - antes do embarazo?

E en que caso o empregado ten dereito a pausas adicionais para alimentar a un neno? .. O principal inspector legal da organización rexional de Grodno da Unión Bielorrusia de Traballadores de Saúde Valentina Tavrel respondeu a estes e outros problemas ..

- Eu traballo como departamento de enfermeira cirúrxico no modo de substitución, incluído tes que saír á noite. El proporcionou unha conclusión médica sobre o embarazo, e deixei de achegarme a traballar en Shifts nocturnos. Motivar que está prohibido. ¿Está realmente prohibido? Irina, Grodno.

Antes de que a pregunta decide sobre a subministración doutro lugar de traballo, tal empregado é liberado do traballo anterior mantendo as ganancias medias para todos os que faltan debido a este día de traballo debido ao empresario (parte 2 do artigo 264 do TC). Se o liderado non pode proporcionar o traballo máis sinxelo, entón o salario medio paga antes do inicio da licenza de maternidade social.

Antes da expiración de 6 meses de traballo, as mulleres embarazadas tamén teñen dereito a proporcionar licenza de traballo antes da licenza de maternidade ou despois (parágrafo 1 da parte 2 da arte. 166 TC). Ao mesmo tempo, non se permite a substitución da compensación monetaria das vacacións proporcionadas (parte 2 do artigo 161 do TC). Ao elaborar o horario de vacacións laborais, o empresario está obrigado a programar a licenza a petición do empregado dentro dun determinado período de mulleres antes da licenza de maternidade ou despois (parágrafo 5 da parte 4 da arte 168 TC).

- O meu fillo recentemente presentou un ano, pero xa quero ir ao traballo. Escoitou que as mulleres-nais proporcionan pausas adicionais para alimentar aos nenos. É realmente? María, Mutovsky provincia.

- Traballo nun contrato de emprego urxente. Foi empregado no momento da licenza de maternidade doutro empregado. Recientemente informou ao empresario, que vai traballar. Estou no quinto mes do embarazo. Sabendo que a organización ten vacantes, pediu ao empresario que me traduza a outra posición, pero recibiu unha negativa. Explicouno ao feito de que despois dun tempo terían que buscar un novo empregado. Son as accións do empresario? Olga, Lida.

- Sobre as circunstancias familiares interrompei a Childcare deixa ata 3 anos e fun ao traballo, que está relacionado con viaxes de negocios frecuentes. Gustaríame saber sobre os meus dereitos. Alexandra, Grodno.

- Segundo a parte 1 da arte. O 263 TK está prohibido involucrar o traballo de horas extras, traballar en festas públicas e festivos, fins de semana e enviar mulleres á idade de 3 anos. Ademais, a lexislación prevé que as mulleres que teñen menores de 3 anos poden ser atraídos por traballar pola noite só co seu consentimento por escrito (parte 2 da arte. 263 TC).

O código de traballo prohibe negar o emprego ás mulleres en posición. Tamén están protexidos os dereitos de embarazada no traballo.

O artigo 64 do Código Laboral da Federación Rusa regula as regras para a conclusión dun contrato de traballo, prohibido limitar o dereito humano a obter traballo en calquera criterio, incluído debido ao embarazo ou aos nenos pequenos, excepto Calidades comerciais.

Se unha muller entende que se nega un pretexto artificial, ten dereito a solicitar unha negativa por escrito. Pódese poñer en contacto con el na inspección ou tribunal laboral e probar que houbo un prexuízo do empresario e rexeitamento irracional ao emprego.

Na práctica, non sucede tan sinxelo. Os empresarios, sabendo sobre os requisitos da lei, intentan ignorar-los para non poñerse baixo penalidades. Polo tanto, non só solicite unha negativa escrita e establece a súa solicitude de papel e rexístrese do secretario do director como debería ser, coa asignación do número de entrada e con rexistro no rexistro de recurso.

muller traballadora, preparándose para converterse nunha nai, pode aproveitar os beneficios especialmente proporcionados pola lei. Non todas as mulleres saben ben a lexislación, e moitas veces os empresarios usan. Para non perder os privilexios, cómpre lembrar que se unha muller embarazada non pode cumprir os seus anteriores deberes, o empresario debe ofrecerlle un traballo diferente.

A pregunta di por min! Queridos membros do foro, compartir a experiencia - é realmente embarazada atopar un emprego se falas abertamente co empresario sobre este feito. Estou buscando un traballo que eu aprendín que estaba embarazada, o termo aínda é moi pequeno, non máis de 2 semanas.

Para as mulleres embarazadas, o lexislador introduciu garantías adicionais que se relacionan co réxime laboral e a protección do despedimento. Estas prohibicións deben cumprir todas as empresas. Pero as damas na situación - as criaturas son a miúdo caprichosas, é dicir, poden esixir que en calquera lei non se diga.

Deixar "Advance"

Así, conceder unhas vacacións a petición do empregado, o empresario debería, cando comezou un novo ano de traballo. Pode rexeitar se o empregado xa usou licenza anual no ano de traballo actual.

Traballar para non traballar

O empresario debe establecer horas de traballo incompletas a petición de embarazada, pero tendo en conta as condicións de produción da empresa (parte 2 da arte 93 do Código do Traballo da Federación Rusa).

A empresa non ten dereito a negarse a traballar só porque o solicitante está embarazada (parte 3 da arte. 64 do Código do Traballo da Federación Rusa). Se o empresario non leva ao empregado á publicación deste motivo, enfróntase á responsabilidade penal (Art. 145 do Código Penal da Federación Rusa). Prescrito nun contrato con un período de proba embarazada é imposible (parte 4 da arte. 70 do Código do Traballo da Federación Rusa).

Duración do traballo diario, o tempo do seu inicio e fin, os traballadores e os fins de semana, o tempo de almorzo non debe violar a operación normal da compañía.

En situacións de conflito cos empregados, segue sendo controvertido, que é considerada unha prioridade: os desexos de embarazada ao modo de operación ou as condicións de produción. A práctica xudicial sobre este tema é bastante contradictoria. Ás veces, os tribunais deciden a favor do empregado e obrigan ao empresario a establecer o réxime de traballo incompleto que o empregado quere (a decisión do Distrito de Murmansk de outubro de Murmansk do 22 de decembro de 2017 no caso número 2-5200/2017).

rutina de día óptima

Organiza a túa rutina diaria para facelo o máis cómodo posible. Se sofre de hostigamiento de mañá, intente negociar un inicio posterior da xornada laboral e posteriormente completándoo. Use pausas ao longo do día: facer algúns exercicios ou sentarse con pernas levantadas para eliminar a fatiga.